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- Estudios y planes de actuación específicos para cada
empresa en función del diagnóstico de necesidades a efectos
de maximizar la productividad y el rendimiento de los trabajadores.
- Selección de Personal.
- Cursos de Formación.
- Diagnóstico de necesidades formativas del personal.
- Técnicas de motivación y mejora del rendimiento.
- Evaluación del potencial.
- Planificación y optimización de plantillas.
- Estudio del clima laboral.
- Organización de la empresa.
- Manuales de dirección.
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